Manifiesto · 18 compromisos
Dieciocho compromisos concretos. Cada uno con su base legal — porque casi todo lo que planteamos ya está recogido en el convenio y en la ley, y nuestro trabajo será que se aplique en el día a día. Este manifiesto está abierto: varios puntos nacieron de propuestas de compañeros, y los que vengan también.
El calendario de vacaciones debe fijarse de común acuerdo. Trabajaremos por un calendario con criterios de rotación públicos e iguales para todos, de modo que el acceso a las fechas más demandadas sea equitativo para toda la plantilla.
Art. 38 ETEl convenio establece que cinco turnos con horario distinto en el mes dan derecho al plus de turnicidad total. Velaremos por que las etiquetas de los turnos reflejen los horarios reales y por que cada diferencia se regularice.
V Convenio de HandlingLos cambios de turno deben comunicarse con la antelación que marcan el Estatuto y el convenio. Trabajaremos para acordar en qué condiciones puede flexibilizarse ese preaviso y para que ningún cambio se comunique fuera de plazo.
Art. 34 ETToda hora por encima de la jornada debe abonarse o compensarse conforme a pacto, y la elección entre cobro y descanso corresponde al trabajador. Propondremos un registro transparente y la regularización de lo pendiente.
Art. 35 ETLos descansos y las vacaciones son tiempo propio. Propondremos un protocolo escrito de desconexión digital que ordene las comunicaciones de trabajo — instrucciones, cambios de turno, confirmaciones de lectura — fuera de la jornada.
Art. 88 LOPDGDD · Art. 20 bis ETPara quien trabaja parte del año, la jornada máxima del convenio debe aplicarse en proporción a los meses trabajados. Publicaremos aquí el cálculo completo, con las cifras del convenio, y pediremos la regularización de los excesos de jornada.
V Convenio de HandlingLos llamamientos y las plazas de mayor duración deben seguir criterios objetivos y públicos. Solicitaremos la publicación de la lista de antigüedad y del criterio de adjudicación de cada plaza.
Art. 16 ETLas gratificaciones del personal operativo deben repartirse con reglas escritas, conocidas y controladas por los propios trabajadores. Propondremos un reglamento de reparto y su publicación.
El descanso semanal mínimo es irrenunciable. Revisaremos las carteleras y trabajaremos para que se respete todas las semanas.
Art. 37 ETEntre el final de un turno y el inicio del siguiente deben mediar al menos 12 horas. Velaremos por que las únicas excepciones sean las que contempla la ley.
Art. 34.3 ETNingún expediente debería tramitarse sin pruebas, sin audiencia y sin asistencia sindical. Acompañaremos a cualquier compañero en un expediente y defenderemos que un expediente no condicione promociones ni ascensos.
El tiempo de acceso al recinto y de desplazamiento hasta el puesto es tiempo de trabajo. Plantearemos que la jornada se compute desde el control de acceso, no desde el puesto.
Para trienios y promociones, la antigüedad se computa desde el primer ingreso, incluidos los periodos de espera al llamamiento. Pediremos las regularizaciones que correspondan.
Art. 15 ETEjercer los derechos de conciliación no puede costar funciones, categoría ni complementos. Acompañaremos a cualquier compañero que vea afectadas sus condiciones por cuidar de los suyos.
Art. 14 CEPropondremos un plan de prevención de riesgos laborales que detalle con claridad los riesgos de cada grupo de trabajo de la empresa — rampa, pushback, filtro y oficina — y las pausas necesarias derivadas de ellos. Esas pausas son un derecho de seguridad y salud y no deben descontarse del tiempo de comida.
Ley 31/1995 de PRLPropondremos a la empresa revisar el plan de igualdad para adaptarlo a la realidad actual de los trabajadores y trabajadoras, y haremos seguimiento de su cumplimiento.
LO 3/2007 · RD 901/2020La distribución de la jornada exige preaviso: los libres a cuenta deben comunicarse con la antelación debida o acordarse con el trabajador. Trabajaremos para que sea así en todos los casos.
Art. 34.2 ETLa retribución de las vacaciones debe incluir la media de los pluses y complementos habituales: descansar no puede salir caro. Revisaremos las nóminas de vacaciones y pediremos la regularización de los pluses que falten.
Conv. 132 OIT · jurisprudencia TS y TJUE