Las elecciones, explicadas.

¿Qué está pasando?

Vamos a elegir, por votación y en secreto, a las personas que nos van a representar a todos ante la empresa. Ese grupo de personas se llama comité de empresa.

El proceso ya está en marcha oficialmente. Se registró ante el Govern de les Illes Balears el 10 de julio de 2026 y arrancó el 10 de agosto de 2026.

¿Y eso para qué sirve?

Ahora mismo, cuando la empresa toma una decisión que nos afecta, cada uno va por su cuenta. Con un comité, hay un interlocutor con derechos reconocidos por ley. En concreto, un comité de empresa puede:

• Negociar un convenio de empresa. Hoy Mallorcair figura oficialmente sin convenio propio. Un comité es quien puede sentarse a negociarlo.
• Recibir información obligatoria sobre contratos, despidos, horarios, cuadrantes, sanciones y situación económica de la empresa.
• Ser consultado antes de cambios de jornada, turnos u organización del trabajo.
• Vigilar que se cumplen la ley, la prevención de riesgos y la seguridad.
• Reclamar colectivamente ante la empresa o ante Inspección de Trabajo.

¿A cuántas personas elegimos?

Una sola urna para todos

La mesa electoral ha confirmado un único colegio electoral: un solo censo, una sola urna y una sola elección. Rampa, filtro, mostrador y oficinas votamos juntos, y todos votamos a las mismas listas.

Lo único que tienes que vigilar: que apareces en el censo del tablón y que tus datos son correctos. Si el censo está mal hecho, cambia el resultado de las elecciones. Se puede reclamar por escrito, pero solo en los primeros días (mira el calendario).

¿Cómo se vota exactamente?

• Se vota a listas cerradas, no a personas sueltas. Es decir: metes en la urna una papeleta con una lista entera de candidatos.
• Puede presentarse más de una lista (por ejemplo, distintos sindicatos). Es normal y es legal.
• Los 5 puestos se reparten de forma proporcional a los votos que saque cada lista. No es «el que gana se lo lleva todo».
• Una lista que saque menos del 5 % de los votos válidos no obtiene ningún puesto.
• El voto es secreto, libre y personal. Nadie sabe lo que has votado. Nunca.

Calendario aproximado

Las fechas exactas las fija la mesa electoral y se publican en el tablón de anuncios. Las de esta tabla son la previsión según los plazos legales. Consulta el tablón.

Qué tienes que hacer tú (tres cosas)

1. Mira el censo en el tablón. Comprueba que apareces y que tus datos son correctos. Si algo está mal, hay que reclamarlo por escrito a la mesa electoral en los primeros días. Después ya no se puede.
2. Decide si te quieres presentar. Puede presentarse cualquiera que tenga 18 años cumplidos y al menos 6 meses de antigüedad en la empresa. No hace falta ser de ningún sindicato ni tener experiencia previa. Si te lo estás pensando, pregunta sin compromiso.
3. Asegúrate de poder votar el día de la votación. Se vota en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral. Si ese día libras, estás de vacaciones o de baja, puedes votar por correo, pero hay que solicitarlo con antelación: como muy tarde 5 días antes de la votación. Avísanos y te explicamos cómo.

Preguntas rápidas

¿Me puede pasar algo por presentarme o por votar?

No. Participar en unas elecciones sindicales es un derecho reconocido en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores. Cualquier represalia por presentarse, votar o hacer campaña es ilegal y se puede impugnar. Si notas presiones de cualquier tipo, dínoslo.

¿Tengo que votar en mi tiempo libre?

No. La votación se hace en el centro y durante la jornada. La empresa está obligada a facilitar los medios y el tiempo para votar.

¿Sabrá alguien lo que he votado?

No. El voto es secreto: sobre cerrado, urna cerrada y recuento en público sin identificar a nadie.

¿Y si no quiero saber nada?

Estás en tu derecho de no votar. Pero el comité que salga te va a representar igualmente durante 4 años, votes o no. Cuanta menos gente vote, menos fuerza tiene la representación frente a la empresa.